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至于淘汰率什么的,就一概不清楚了,只是被告知四月初出初面结果。

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利莱国际w66,3,技术面之前查了一下glassdoor,看了看大家的经验,有用的不多,大部分人提到的VaRB-S,我准备了很多,都没问!吐血刚开始问了简历里需要highlight的,我就随便讲了讲,然后正式开始。。利来国际最给利的老牌。时间是一个半小时左右,一共36道选择题(C++似乎是39题,不太记得了...)关于这一部分大家可以在网上搜索IKM题库看一看,虽然不是很全,但是可以有一个大概的概念,知道会问到什么类型的题,也有可能会遇到原题(楼主当时就遇到了不少原题)。

今天刚结束终面,趁热写写整个面试过程和体验,给之后的同学做参考。第一个是和一个资深分析师,问了很多财务和估值模型的问题,相当细节...而且结合以前的实习经验问(我以前是IBD实习背景...所以做过估值,还好),面完之后让到办公室外面等了1小时左右就通知面第二个,是和新加坡一个女分析师视频,一上来就又让推荐股票。利来国际AG旗舰厅面试官大约五六个,专门有个人在旁边掐表和按铃,每人30s自我介绍,然后自由提问,一组12人只有10分钟,时间卡得很准。完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。

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给主人留下些什么吧!~~

赵硕2019-04-19

仲康1v3:每个人15-20分钟左右,三个面试官都会问一些问题,boss都很和蔼可亲,一直面带笑容,时不时还会被萌萌的楼主逗笑。

透明的升迁制度明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准客观及量化的考核制度仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式业务团队以KPI进行工作成果评估,透过客观的数量化评估指标,了解业务人员整年的工作绩效表现。

唐婉2019-04-19 08:31:52

答完这一段之后ED突然开始介绍这个analystprogram都会做什么,第一年怎么培训,第二年怎么培训,另一个interviewer补充说明这只是个两年的program,两年后会不会留任,会留什么部门,这些都要看这两年的performance,不是能够guarantee的,LZ表示明白,同时也有点懵因为感觉面试才刚刚开始...而且他们说完之后也没有就这方面提出问题,可能真的只是单纯想介绍一下这个program吧。

林嘉欣2019-04-19 08:31:52

有几位同学抢着发言,我大概是7或者8顺位发的言,因为看大家有点跑偏,往回拉一拉。,工作职责:Jobdescription1、定期调查原料市场,及时关注政府的政策,了解国内外经济形势,掌握主要原料市场动向并对未来原料市场价格走向分析预测;2、培训农民及农民经纪人,推广正大种子回收工作的开展;3、调查主产区原料市场分布,开展原料采购基地建设工作;4、了解原料供应商生产流程,督促各环节严格品质管理控制,确保合格优质的原料供应;5、协助主管进行地产原料的贸易工作;6、追踪各公司与中央采购之间贸易合同的签订、发货以及结算工作;7、定期对竞争对手采购情况进行调查,分析公司采购数据,从中发现问题并提出改进方案,不断提升自身采购竞争力;8、执行中央采购其他政策及工作安排。。完了之后ED问了些比较general的问题--为什么想加入GS,为什么是这个部门,还投了其他什么公司,结果怎样,GSHK现在所面临的机遇与挑战,maincompetitor有哪些。。

张欢庆2019-04-19 08:31:52

。,宣讲会由公司的几个高层亲自来撑场,虽然不算精彩,但感受到他们的诚意。。需求专业:土木工程、工程造价、安装工程(给排水、暖通、电气工程)等相关专业。。

鹰眼朱洛基尔诺2019-04-19 08:31:52

比方说有一个小组的预算安排是85万和15万,hr就问为什么不干脆安排90万,和10万,做陈述的那组成员我觉得回答的一般,有一个其他小组的女生回答的不错,从财务知识方面说了有一些原因,主要是考虑到什么弹性之类的。,功能业态包括酒店式公寓、花园住宅、精品酒店、零售、餐饮、娱乐、文化等设施。。最后我们得出统一的方案后,LZ旁边的那位gg提议说让我做总结,其他几个成员也表示也同意。。

张弘靖2019-04-19 08:31:52

公司在全球45国家140个城市共有逾11,000名员工为客户服务。,楼主全程20分钟内只有三次机会回答表现机会,少得可怜。。这些纯属个人观点了。。

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