考官说，我们老总喜欢引经据典，又问了我一些成语俗语的翻译，比如高处不胜寒，有钱能使鬼推磨，病树头前万木春，等等，我都一一作答。
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先说重点，我只经历了群面（5月31日），没有进入第二天的二面，所以是次失败的经历，重在增长面试经验吧。
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分类： 新华社
利莱国际w66，5.变电站里面包含哪些设备（请说出五种以上）？答：变压器：是一种交流电能的变换装置，能将某一数值的交流电压、电流转变为同频率的另一数值交流电压、电流，使电能传输、分配和使用，做到安全经济。整个面试就是围绕我的学习和实习经历进行的，问到了你为什么会选择法务不留律所，你之前在律所是干什么的？如果今后从事律所，想做诉讼还是非诉呢？为什么投了这几家公司，可以接受调剂吗？还被问了司考成绩多少？哪一年通过的？有小哥拿了我的司考证看了一下做记录，所以最好能把自己的所有证书都带过去。利来国际备用后来才知道我全错了。准备：我和同学三人（两男一女）早上六点就起床准备，八点到了面试地点发现等候室来了大概有60人，面试战略发展部、财务部、勘探部等各个部门的都有。
笔试就是专业题，60分钟，题量不大，考的都是民法商法经济法民事诉讼法相关的内容，比较基础（但是对于研究生来说远离课本太久，基础不一定是好事，有可能法条上规定的时间你都答不上来，所以认真复习是必要的），题型为：单选判断多选。PS：抛开经常去国外出差不说，本人还是很心仪这家公司的，如果能够顺利拿下，我可能就签它了。利来国际旗舰版全英文。我喜欢带着笑容的女人，并且喜欢那种只因为一点点小事即使在别人的眼力根本就没有什么值得笑的地方就会大笑的女性。
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李安全2019-02-23 19:54:04
笔试：1个小时，题型是单选判断多选。
裴诚2019-02-23 19:54:04
其它像主管和员工、员工和员工之间就靠你去处了。，既然在这里发帖了，就把自己的心路历程一起说一下吧，整个校招季我是比较失败的，因为一心想进本校所在省会（某三线城市）的四大，所以一心扑在这上面，对于其他的机会不热衷、没有怎么投递简历，对于获得的面试机会没有认真准备、好好对待，唯独对某家四大异常执着，却止步于终面，因为只招了3个人、僧多粥少，也因为自己可能真的不适合；自从定了这个求职目标，每一步我自问都非常用心地准备、认真地对待了，可是走到了最后一步，才发现对方想要的不是我心里所期待的那一类人；而四大，也并非在哪里都一样，家乡的这家，可能就是更加本土化、重资源和效率、是否认同企业文化？是不是听话做事？是否具有较高的可塑性？可能真的没有那么重要。。2、上传附件——在填写简历前请准备好个人电子证件照片（200K以内，请勿上传生活照）。。
马力2019-02-23 19:54:04
楼主觉得希望很大，毕竟无病无灾。，5、你们对自己的职业发展有什么设想吗？6、你们各自有什么文体特长？统一的问题应该就这些了。。之后做了一个智力测评。。
徐聪2019-02-23 19:54:04
本帖最后由猫小花于2017-10-415:37编辑刚刚完成VideoInterview，过来写个简单的面经，虽然我怀疑应该不太会有人像我一样还没有面完的了orz题目都是论坛里的提到过的，30秒准备时间3分钟回答时间，不知道是不是因为大家都面好了，我面的时候网一点都没有卡。，简历：中石油勘探是大概在一月前在我们学校进行的宣讲，只能通过现场收简历参加。。本帖最后由猫小花于2017-10-415:37编辑刚刚完成VideoInterview，过来写个简单的面经，虽然我怀疑应该不太会有人像我一样还没有面完的了orz题目都是论坛里的提到过的，30秒准备时间3分钟回答时间，不知道是不是因为大家都面好了，我面的时候网一点都没有卡。。
纪敏佳2019-02-23 19:54:04
面试地点在国际交流中心的多功能厅，里面各个角落摆了几十组面试台，我被分到了第十几组，考官有七八个，一个年轻的负责分发简历，另一个负责记录，其他的发问，整个环境闹哄哄的，感觉自己像菜市里任人挑选的大萝卜。，在秋招过程中，我最早拿到的就是中广核的offer。。从开始决定换工作到现在正好五个星期.每天不断地在网上搜索满意的工作.当看到林德的招聘的时候,好开心.因为那正是我要的.所以我就特别针对招聘的内容制作了简历,然后通过邮件跟快递把自己的简历投了出去.将近两个星期的等待吧,接到了面试通知,可那时我基本上放弃了,都.所以接到电话时,很开心,因为机会来了~~~面试的过程其实很简单.我提前了二十分钟左右到达面试的地点.好好地温习了一遍.自我介绍啊/简历内容/常规问答等~~~因为真的好珍惜这个机会.足足花了一整天了解企业的信息/职位的信息/还有各种面经~~~(感谢那些网络上无私的朋友提供的帮助)进了公司就是填写简单的表格(很常规的,应该面试过的朋友都知道)接着就开始了面试过程:面试官:HR+部门主管(外国人)全英文面试面试官先是介绍企业/部门的一些情况,然后让应聘者提问.接着就进入正题.主管针对你的简历进行问答(比较常规),一轮问答后.就进入工作内容的问答.(比较难)主要是一些发生在工作中的问题要怎么去解决,考验你的反应能力跟实际操作的能力.很尴尬的是当时有几个问题根本没听明白,毕竟有些东西没有接触过,当时脑袋一片空白.老外考官在确定我不能给出回答后,就把答案告诉了我.惭愧的是,当时好紧张,也没听明白,哈哈~~~完了以后,老外考官就会让你提问.(一般面试前,都会想好要问什么,因为面试官喜欢有主见善于发现问题的人)最后就是HR根据你原来公司的待遇情况,有针对性地问一些问题。。